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人才招聘

    

人是騰龍水處理發展的首要资源

選人原則:選人重于培訓、培訓重于獎懲、品德重于能力、績效重于资曆
人才管理:文化凝聚人、事业感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規範人、績效考核人
培訓原則:公司發展與員工發展相結合原則
                     權利均等原則
                     学以致用原則

員工發展通道:執行雙軌職务體系,为員工發展提供多渠道晉升空間。員工既可沿着管理通道發展也可沿着专业通道發展,管理通道與专业通道橫向交叉。

加入環球的七大好處:
1.    選擇一項最有意義的事业
2.    加入一個最有前途的行业
3.    擁有一個充分展示自己才華的舞台
4.    充分授權的自主創业機制
5.    系統完善的培訓
6.    具有相對競争力的薪资待遇
7.    加入一個富有極強戰鬥力、勇于奉獻的團隊


公司福利介紹
1.   本公司免费提供食宿;享受社會保險、季度績效獎、年終獎、生日禮品等。
2.   福利假:除周末和法定假期外,公司員工還可享受年假、婚假、晚婚、産假、陪産假、喪假。
   注:入職即可享受年假,春節放假14天,公司統一为員工訂購往返火車票。
3.   并为符合條件的員工投保商业意外險或疾病險、住房公積金。
4.   公司成立員工互助基金,为有需要的員工提供無息借款或经濟援助。
5.   每年評選一次優秀人員,優秀人員可以享受國内四天雙飛遊。
6.   公司設有提案獎,對能为公司節約成本,提高工作效率的提案,经采納可享受提案獎。
7.   工作時間:大小周,每天八小時。
8.   全員績效,提供在行业和周邊地區内富有競争力的薪酬;
9.   为四職等及以上員工提供單間或套間宿舍,并配備基本家具及電器。
10.   廠房及生活設施齊全,廠區内設有籃球場、台球室、圖書室及网吧、洗衣房,宿舍設有空調、网絡等。
11.   實行雙軌職务體系,为員工職业發展搭建廣闊平台:生産、技術人員實行内部評級,管理人員實行競聘上崗。
公司培訓體系完善,每年提取一百多萬元培訓经费,为員工提供各種培訓機會,并鼓勵員工自学成才,为符合條件的員工提供在職進修学费報銷及相關福利支持。
12.   公司員工业餘活动豐富,除集中組織的各種員工活动(如:員工慶生會、新春聚餐、魯班節文藝晚會、優秀标兵評選、各類體育活动比賽等)外,還提供100元/人/年的員工活动经费;